웹사이트(WebSite.co.kr)

‘서울형 강소기업’ 2026년 신규 기업과 협약 체결

“중소기업은 불안하다.”

“입사해도 오래 다니기 어렵다.”

청년들이 취업을 고민할 때 가장 많이 하는 이야기입니다.

서울시는 이런 현실적인 고민에서 출발해‘청년이 들어가서 오래 일할 수 있는 회사’를 직접 골라 인증하고, 함께 키우는 정책을 운영하고 있습니다. 바로‘서울형 강소기업'입니다.

단순한 중소기업 지원이 아닙니다

서울형 강소기업은 매출이 크거나 회사 규모가 큰 기업을 뽑는 제도가 아닙니다.

서울시는 기업을 평가할 때, 다음을 가장 중요하게 봅니다.

• 청년 정규직을 얼마나 꾸준히 채용하고 있는지
• 임금, 복지, 근무시간 등일·생활 균형이 가능한지
• 조직문화가 건강하고, 청년이 성장할 수 있는 환경인지

즉,청년 입장에서 “다녀볼 만한 회사인가”를 기준으로 서울시가 직접 검증하는 제도입니다.

2026년, 새롭게 인증된 서울형 강소기업 48곳

서울시는 지난 9월, 이런 기준을 충족한48개 기업을 ‘2026년 서울형 강소기업’으로 신규 인증했습니다.

그리고12월 17일, 서울시청 서소문2청사에서 이들 기업과 공식 협약을 체결했습니다.

이날 협약식에는 신규 인증기업 대표들과 함께, 청년이 오래 일할 수 있는 기업 문화를 확산하겠다는 서울시의 의지가 공유됐습니다.

이번 신규 인증으로 서울형 강소기업은서울 전역 총 263개사로 확대됩니다.

인증만 하고 끝이 아닙니다

서울형 강소기업으로 인증되면, 기업에는 책임이 따릅니다.

앞으로2년 동안,

• 청년 정규직 채용을 확대하고
• 근무환경과 조직문화를 지속적으로 개선해야 합니다.

대신 서울시는 기업이 실제로 변할 수 있도록재정·컨설팅·금융 지원을 함께 제공합니다.

청년이 체감할 수 있는 지원, 이렇게 달라집니다

서울형 강소기업에 취업한 청년이정규직으로 1년 이상 근무하면, 기업은1인당 최대 1,500만 원,기업당 최대 4,500만 원의

근무환경개선금을 지원받을 수 있습니다.

이 예산은 책상 하나 바꾸는 데 쓰이는 돈이 아닙니다.

• 휴게공간·편의시설 개선
• 자기계발 및 교육 지원
• 조직문화 개선 프로그램
• 건강검진 등 복지 강화

처럼,청년이 실제로 느끼는 근무환경 변화에 사용됩니다.

“이 회사, 믿어도 될까?” 한눈에 알 수 있게

취업 준비를 하다 보면, 회사 정보를 알기 어렵습니다.

서울시는 이 문제를 해결하기 위해 ‘서울형 강소기업 BI(브랜드 마크)’를 새롭게 도입했습니다.

앞으로 인증 기업은

• 회사 누리집
• 채용 공고
• 홍보물

등에 이 BI를 사용할 수 있어, 청년들이“서울시가 인증한 기업인지”를 한눈에 확인할 수 있게 됩니다.

청년 고용에 앞장선 기업은 따로 조명합니다

이번 협약식에서는 신규 인증과 함께, 청년 채용과 근무환경 개선에서 특히 우수한 성과를 낸‘2025년 우수 서울형 강소기업’ 3개 기업에 대한 서울시장 표창도 함께 진행됐습니다.

이 기업들은

• 청년 고용 유지율
• 유연근무제 도입
• 조직문화 개선

등에서 실제 성과를 보여준 사례로, 서울시는 이들의 경험을 다른 기업들과 공유해청년이 오래 일할 수 있는 일터를 서울 전역으로 넓혀갈 계획입니다.

2025년 우수 서울형 강소기업 표창

1) ㈜아이투맥스 – “청년이 성장하는 회사”

㈜아이투맥스는 클라우드 소프트웨어 전문기업으로, 청년 채용을 꾸준히 확대하고 체계적인 직장적응 프로그램과 직무교육을 통해 청년 구성원들의 성장을 적극적으로 지원한 점이 높이 평가됐습니다.

2) ㈜태조엔지니어링 – “안정적으로 오래 일할 수 있는 일터”

㈜태조엔지니어링은 철도‧도로‧터널 등 토목설계 엔지니어링 전문기업으로, 정규직 비율 100%를 유지하는 등 고용 안정성이 우수합니다. 또한 자율근무제와 스마트오피스 자율좌석제 도입 등 근무환경 개선을 위한 다양한 노력을 인정받았습니다.

3) 제로투엔건축사사무소종합건설㈜ – “소통으로 조직문화를 바꾸는 회사”

제로투엔건축사사무소종합건설㈜은 건축 관련 전문기업으로, 우수한 청년 일자리 창출 실적을 기록했습니다. 또한 전 직원 소통 프로그램인 ‘ZERO DAY’, 단합대회 등 조직문화 개선 활동을 통해 긍정적인 평가를 받았습니다.

서울시가 바꾸고 싶은 일자리의 방향

“서울형 강소기업은 청년에게는 ‘안심할 수 있는 일터’이고, 기업에게는 ‘성장할 수 있는 기회’입니다.”

서울시는 단기적인 일자리 수 확대보다,청년이 선택하고 오래 성장할 수 있는 중소기업을 늘리는 정책에 힘을 싣고 있습니다.

취업을 고민하는 청년에게는 선택의 기준을, 기업에는 더 나은 방향으로 성장할 기회를 만드는 것. 서울형 강소기업은 그 출발점입니다.

강소기업 소개 < 서울형 강소기업 < 서울시 일자리포털 홈페이지

강소기업 소개 < 서울형 강소기업 < 서울시 일자리포털 홈페이지

서울형 강소기업 은 서울시가 인증한 우수 중소기업입니다. 청년 일자리 창출 확대와 더불어, 일·생활 균형, 고용 안정성, 복지 혜택에서 우수한 성과를 보인 기업을 선정하여, 청년이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다. 기업비전 청년이 일하기 좋은 분야의 성장가능성 높은 기업 기업 안정성 작지만 탄탄한 재무구조를 갖춘 기업 고용환경 정규직 비중이 높고 서울형 생활임금 이상 지급 기업 기업문화 일생활균형제도 운영이 우수한 청년친화적 기업 서울형 강소기업 지원 내용 근무환경개선금 지급 서울시거주 만 18세~ 39세 청년정규직 채용...

▶ 2026년 서울형 강소기업 신규 인증기업 목록

▶서울형 강소기업 지원내용

#서울형강소기업#청년일자리정책 #청년친화기업

#중소기업취업#서울시일자리

#서울시#서울경제정책 #서코노미